Дизайн проект офиса

Бессмысленно обсуждать крайнюю необходимость создания уникальных интерьерных решений для компаний, предполагающих продвижение своих услуг на публичном рынке. Сегодня ни один приличный ресторан, салон красоты или бутик не обходится без собственного дизайна интерьера, подчеркивающего уникальность предлагаемых услуг и превосходство над конкурентами. Общая тенденция рынка требует «завернуть товар в красивую обертку».

Компании, игнорирующие необходимость создания нестандартного интерьера, как правило, проигрывают. Правда, проиграть можно и заказав дизайн проект. Если архитектор, дизайнер или декоратор, не знаком с современными требованиями организации общественных пространств, не понимает правил стилеобразования соответствующих интерьеров, не знает технологических и инженерных особенностей формирования предприятий торговли или питания, сделанные им «веселые картинки» не улучшат, а только ухудшат положение его клиента на рынке.

Опыт позволяет качественно и грамотно создавать уникальные интерьеры любых общественных пространств. Но не только представители публичного бизнеса заказывают индивидуальный дизайн интерьеров для своих предприятий. Последнее время отчетливо проявилась тенденция заказывать дизайн-проекты интерьеров офисных помещений все большим количеством компаний, предполагающих активное продвижение своих товаров и услуг. Связано это, в первую очередь с тем, что выполненный по индивидуальному проекту интерьер, носящий уникальные, ни у кого более не встречающиеся стилевые характеристики, подчеркивает состоятельность компании, указывает на ее стабильность и долгосрочные планы развития, вызывает большее доверие у клиента.

Вторым немаловажным фактором является то, что дизайн офисных помещений, разработанный с учетом специфики деятельности компании, знании эргономики и современных методов построения интерьеров и компоновки мест приложения труда, питания и отдыха, а так же понимании правильного функционирования современных инженерных систем, значительно повышает эффективность работы персонала. В совокупности эти аспекты снижают порог усталости и стресса, влияя на психологическом уровне на работоспособность и лояльность сотрудников.